Nieuwe CAO VVT 2026-2028

Update: deze CAO is nog niet door de bonden goedgekeurd, er lopen nu nieuwe onderhandelingen in september.

Dit artikel gaat over de nieuwe CAO VVT en wat er voor jou verandert!

In deze nieuwe cao staan jouw welzijn, een eerlijk loon en een gezonde werk-privébalans centraal. Het doel van alle afspraken is om ervoor te zorgen dat werken in de zorg aantrekkelijk én vol te houden blijft. Niemand heeft er immers iets aan als zorgverleners overbelast raken of de sector verlaten. Daarom is er hard gewerkt aan vijf belangrijke pijlers. Ten eerste is er veel meer aandacht en waardering voor leerlingen, stagiairs en de collega’s die hen begeleiden. Goede begeleiding is de sleutel tot het behouden van nieuwe talenten op de werkvloer. Ten tweede wordt er strenger toegezien op de naleving van de cao. Regels zijn er immers niet alleen op papier, maar horen in de praktijk te worden nageleefd. Als jouw werkgever zich niet aan de afspraken houdt, komt er een duidelijke route om jouw recht te halen.

Een derde pijler is de zeggenschap over roosters en werktijden. Werk je in een klein contract, dan is het niet de bedoeling dat je over te veel losse dagen wordt ingeroosterd. Je krijgt meer grip op je werkweek, zodat je werk en privé beter kunt combineren. Daarnaast staat veiligheid op de werkvloer voorop. Agressie, pesten of grensoverschrijdend gedrag worden absoluut niet getolereerd; iedereen verdient een veilige werkplek. Tot slot vragen cao-partijen nadrukkelijk aandacht voor het behoud van de Hulp bij het Huishouden. Huishoudelijke ondersteuning voorkomt dat kwetsbare mensen snel achteruitgaan en zwaardere zorg nodig hebben. In dit artikel leggen we alle gemaakte afspraken op een eenvoudige en heldere manier uit, zodat je direct weet waar je aan toe bent.

1. Salaris en Reiskosten

Salarisverhoging

Je salaris gaat tijdens de looptijd van de cao (van 1 september 2026 t/m 15 september 2028) in vier stappen omhoog:

1 maart 2027: + 1,80% (voor Hulp bij het Huishouden minimaal € 50 bruto per maand op fulltime basis).
1 september 2027: + 1,80%
1 maart 2028: + 1,80%
1 september 2028: + 1,80%

Reiskostenvergoeding (vanaf 1 september 2026)

Woon-werkverkeer: Je vergoeding stijgt naar € 0,25 netto per kilometer.
Werkverkeer (dienstreizen): Je krijgt € 0,25 netto per kilometer voor de eerste 10 kilometer.
Fiets, e-bike of scooter: Kom je op de fiets, e-bike of scooter naar je werk? Dan krijg je een vaste vergoeding van € 1,50 netto per dag.

Extra financiële voordelen

Vakantiegeld en Eindejaarsuitkering: De minimumbedragen voor het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering gaan gelden voor alle medewerkers (dus ook als je jonger bent dan 21 jaar).
Kwaliteitsregisters: De inschrijving en herregistratie voor kwaliteitsregisters (zoals SKJ, Paramedici, Fysiotherapie, etc.) worden vergoed door je werkgever.
Vakbondscontributie: Je kunt de contributie van je vakbond voortaan voordelig verrekenen via je secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Werk en Privé beter in Balans

Meer grip op je werkdagen (De Werkdagennorm)

Heb je een klein contract? Dan is afgesproken dat je niet voor onnodig veel korte diensten op veel verschillende dagen ingeroosterd mag worden:

Tot en met 15 uur per week: Maximaal 3 dagen ingeroosterd per week.
16 tot en met 24 uur per week: Maximaal 4 dagen ingeroosterd per week.
Meer dan 24 uur per week: Maximaal 5 dagen ingeroosterd per week.

Wil je zelf liever kortere diensten over meer dagen werken? Dat kan, maar alleen als jij en je werkgever dit samen afspreken. Werk je op verzoek van je werkgever extra dagen boven op je afspraak? Dan krijg je daarvoor een vergoeding.

Vakantie, Verlof en Werktijden

Vakantie opnemen: Je werkgever mag een vakantieaanvraag inclusief het weekend niet zomaar vooraf weigeren.
Zwangerschapsverlof: Je loon tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt door de werkgever aangevuld tot 100% van je maandsalaris.
Echte werktijd: Overdrachtstijd, rapportagestijd en werkoverleg horen officieel bij je werktijd en worden dus gewoon betaald.
Ruilen van feestdagen: Heb je een vast rooster en valt een feestdag op jouw vaste werkdag? Je mag die dag in overleg in dezelfde week op een andere dag inhalen.

3. Veiligheid op de Werkvloer

Stop grensoverschrijdend gedrag: Pesten, discriminatie, agressie en (seksuele) intimidatie horen niet thuis in de zorg. Zorgorganisaties moeten zorgen voor een veilige werkomgeving.
Vertrouwenspersoon: Er wordt geadviseerd dat elke organisatie zowel een interne als een externe vertrouwenspersoon heeft.
Landelijke Klachtencommissie: Er komt vóór 1 juli 2027 een landelijke commissie waar klachten over grensoverschrijdend gedrag onafhankelijk worden behandeld.

4. Leren, Begeleiden en Je Functie

Leren staat voorop: Stagiairs zijn er om te leren en mogen niet worden gebruikt om personeelstekorten op te vangen. Leerlingen mogen pas zelfstandig taken uitvoeren als ze daarvoor aantoonbaar bekwaam zijn.
Begeleiders krijgen ruimte: Collega’s die leerlingen en stagiairs begeleiden moeten voldoende tijd en ondersteuning krijgen om hun rol goed uit te voeren.
Salarisgarantie bij doorleren: Ga je als bestaande medewerker een nieuwe opleiding binnen de zorg volgen? Dan behoud je minimaal je oude uur- en maandsalaris.
Eerlijke functieomschrijving: Je hebt recht op een heldere functieomschrijving en inzicht in je functiewaardering (FWG). Klopt je functie niet meer met de werkelijkheid, dan komt er een duidelijke bezwaarprocedure.

5. Waar wordt nog onderzoek naar gedaan?

Tijdens de looptijd van de cao gaan de vakbonden en werkgevers een aantal onderwerpen verder uitwerken:

Individueel Keuzebudget (IKB): Een eigen spaarpotje in geld of tijd dat je flexibel kunt inzetten (bijvoorbeeld voor extra verlof of het afbetalen van een studieschuld).
Eerlijkere verdeling van de pensioenpremie: Zodat je netto onderaan de streep meer loon overhoudt.
Bereikbaarheidsdiensten: Onderzoek naar betere vergoedingen en minder zware belasting bij bereikbaarheidsdiensten.
Hulp bij Naleving: Een duidelijke gids/stroomschema voor werknemers als een werkgever de cao-afspraken niet goed nakomt.

Heb je een specifieke afdeling of zorgzwaarte in gedachten? Neem contact op met Rik, Esther of Selvi van ZorgDetacheringen via het contactformulier. Of bel direct via 085-0050150 voor gratis support. We komen graag langs om u te helpen.