Op zoek naar het actuele overzicht van openstaande detacheringen, klik hier.

De zorgsector professionaliseert en de inhuurvolwassenheid neemt toe. Steeds meer instellingen hanteren een aanpak waarbij het zogenaamde uienmodel wordt gehanteerd.

Dit betekent:
1) de interne harde kern: het allergrootste deel van alle zorguren wordt ingevuld door vaste medewerkers. In de regel is dit 80% van alle uren.
2) de interne zachte kern: om de vaste medewerkers die vaak structureel op één werklocatie en één afdeling werken zwerven interne flexmedewerkers, Zij behoren tot de flexpool (8% van alle uren) van de zorginstellingen en zijn daar in dienst.
3) de externe harde kern: dit zijn de detacheringen en periode opdrachten, waarbij er een vast extern gezicht komt helpen om een afdeling te ontlasten als er bijvoorbeeld een zwangerschapsverlof is, langdurige ziekte of als de bezetting niet op orde is. Zorgdetacheringen is gespecialiseerd in deze laag binnen het uienmodel! (5% van alle uren)
4) de externe zachte kern: dit zijn losse diensten, waarbij er geen bezetting is door middel van de interne pools en ook geen detachanten beschikbaar zijn. Het kenmerk van deze laag is dat het steeds wisselende gezichten zijn; daardoor veel ziekmeldingen en no shows. Deze dienstverlening wordt vaak door een traditioneel uitzendbureau verzorgd. (7% van alle uren)

Door de decennia lange ervaring in de zorg weten wij dat de zorg wordt ontlast door de externe inzet te richten op laag 3: de externe harde kern. Wij verzorgen dit voor uw zorginstelling.

Neem contact op voor meer informatie of verder vrijblijvend advies rondom de inrichting van het uienmodel in uw organisatie.