Hoe werkt de nieuwe uitzend CAO (ABU)?

Bij ZorgDetacheringen begrijpen we hoe cruciaal flexibele arbeid is voor uw zorginstelling. Met de nieuwe ABU CAO voor Uitzendkrachten, die ingaat op 1 januari 2026, verandert de manier waarop we samenwerken. Graag informeren we u over wat dit betekent voor u en hoe wij u blijven ondersteunen in deze transitie.

Wat verandert er met de nieuwe ABU CAO?

De nieuwe CAO introduceert gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, in plaats van alleen gelijk loon. Dit betekent dat het totale pakket – inclusief loon, vakantiedagen, pensioen, verlof, toeslagen en scholingsmogelijkheden – minstens gelijk moet zijn aan dat van uw vaste medewerkers. Dit volgt het SER-advies en de aankomende Wet meer zekerheid voor flexwerkers. Daarnaast worden regels rond fasering, oproeptermijnen en pensioenopbouw aangescherpt, wat zorgt voor meer zekerheid voor onze zorgprofessionals.

Wat betekent dit voor uw zorginstelling?

1. Hogere kwaliteit, maar ook hogere kosten: De gelijkwaardige voorwaarden en versnelde rechtenopbouw (zoals pensioen via StiPP en snellere vaste contracten) leiden tot een stijging van inhuurkosten, naar schatting 5-10%. Dit kan druk zetten op uw budget, vooral bij pieken in personeelsbehoefte.
2. Minder flexibiliteit, meer stabiliteit: Strengere regels rond oproepkrachten en kortere fasen maken het inplannen van flexkrachten iets minder flexibel. Tegelijkertijd zorgt de eerlijkere behandeling voor gemotiveerde, stabiele uitzendkrachten, wat de zorgkwaliteit ten goede komt.
3. Administratieve impact: U moet uw CAO-voorwaarden (zoals VVT of Ziekenhuis) transparant delen, zodat wij de arbeidsvoorwaarden van onze uitzendkrachten kunnen spiegelen. Dit vraagt om goede afstemming en mogelijk aanpassingen in uw contractbeheer.

Hoe ondersteunt ZorgDetacheringen u?

Bij ZorgDetacheringen zijn we proactief voorbereid op deze veranderingen:

• Transparantie en compliance: We investeren in systemen zoals wijzerbelonen.nl om uw arbeidsvoorwaarden naadloos te vertalen naar onze uitzendcontracten, met volledige naleving van de CAO en ketenaansprakelijkheid.
• Kwaliteit boven kwantiteit: Onze NEN-gecertificeerde aanpak garandeert betrouwbare, gemotiveerde zorgprofessionals die voldoen aan de nieuwe standaarden.
• Maatwerkoplossingen: We bieden flexibele contractvormen en adviseren over slimme inzet van uitzendkrachten en eventueel zzp’ers, zodat u pieken kunt opvangen binnen uw budget.
• Persoonlijke begeleiding: Ons team staat klaar om samen met u een plan te maken voor 2026, inclusief audits van uw voorwaarden en budgetplanning.

Wat kunt u nu doen?

• Deel uw CAO-voorwaarden: Stuur ons uw actuele arbeidsvoorwaarden, zodat we deze kunnen verwerken.
• Plan vooruit: Laten we samen uw flexbehoefte voor 2026 in kaart brengen om kosten en inzet te optimaliseren.
• Blijf compliant: Werk met een betrouwbare partner zoals ZorgDetacheringen om boetes en administratieve rompslomp te voorkomen.

De nieuwe ABU CAO maakt flexwerk eerlijker en duurzamer, maar vraagt om voorbereiding. Samen zorgen we ervoor dat uw zorginstelling klaar is voor deze verandering, met behoud van kwaliteit en continuïteit. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over uw flexstrategie voor 2026.