Afname ZZP, hoe om te gaan met afschaf van het moratorium op de Wet DBA
Bij ZorgDetacheringen, specialist in het verbinden van gekwalificeerde zorgprofessionals met instellingen, zien we dagelijks hoe de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) de zorgsector uitdaagt.
Vanaf 1 januari 2025 hief de Belastingdienst het handhavingsmoratorium op, wat betekent dat volledige handhaving op schijnzelfstandigheid in is gegaan met 2025 als overgangsjaar. Zzp’ers in de zorg, van wie er circa 185.000 actief zijn, lopen risico op herclassificatie als loondienst, met naheffingen en boetes voor instellingen. Hoewel er in 2025 geen vergrijpboetes komen bij aantoonbare stappen tegen schijnzelfstandigheid, en naheffingen niet verder teruggaan dan 1 januari 2025, is de druk hoog.
Veel zorgorganisaties worstelen met onzekerheid: inhuren van zzp’ers voor kerntaken zoals verpleging of begeleiding kan als schijnzelfstandigheid worden gezien door afhankelijkheid van één opdrachtgever, hiërarchische sturing of gebrek aan vrije vervangbaarheid. Dit leidt tot angst voor boetes, hogere kosten en personeels tekorten – in de zorgsector daalt het aantal zzp-starters al met ruim de helft.
De Wet DBA is geen outright verbod op zzp’ers, maar eist dat relaties écht zelfstandig zijn: geen gezagsverhouding, eigen risico’s en meerdere opdrachtgevers. In de praktijk is dit in de zorg moeilijk, waar roosters, protocollen en cliëntcontinuïteit domineren. Instellingen riskeren naheffingen tot vijf jaar terug bij kwaadwillendheid, plus imagoschade en juridische rompslomp.
Tegelijkertijd groeit de behoefte aan flexibel personeel door tekorten – detachering biedt hier de slimme uitweg. Ons advies: schakel over op detachering als veilig alternatief. Bij ZorgDetacheringen detacheren we professionals in loondienst bij ons, die wij inzetten bij uw instelling. U krijgt ervaren verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders zonder risico op schijnzelfstandigheid – wij dragen de loonheffingen, premies en administratie. Dit voldoet volledig aan de Wet DBA, want de relatie is helder: geen directe arbeidsovereenkomst met u, maar flexibele inhuur via een gecertificeerd bureau.
In sectoren als thuiszorg en ziekenhuizen zien we al een verschuiving: detacheerders vullen meer uren in nu zzp-inhuur afneemt. Voordelen voor uw instelling zijn legio. Eerst en vooral: risicovrij personeel. Geen naheffingen of boetes – wij screenen op diploma’s (via BIG- en DUO-registers), VOG en bekwaamheid, en bieden continue bijscholing.
Ten tweede: flexibiliteit zonder gedoe. Kies voor korte of lange opdrachten, dagbesteding of nachtdiensten, in PG, somatiek of gehandicaptenzorg. Onze professionals passen in uw team, met behoud van continuïteit voor cliënten.
Derde: kostenbesparing op de lange termijn. Geen doorbetalingsverplichtingen bij ziekte of vakanties – dat regelen wij. Plus, u krijgt vaste aanspreekpunten voor matching op basis van uw behoeften.
Praktische stappen om te starten:
1) Inventariseer uw huidige zzp-relaties en beoordeel op schijnzelfstandigheid met de Belastingdienst-checklist.
2) Overleg met ZorgDetacheringen voor een gratis scan: wij analyseren risico’s en stellen een transitieplan op.
3) Sluit een detacheringsovereenkomst af met modelclausules die DBA-proof zijn.
4) Train uw teams op samenwerking met gedetacheerden voor soepele integratie.
Bij ZorgDetacheringen staan we voor kwaliteit en compliance. We detacheren alleen geverifieerde professionals, met persoonlijke begeleiding en focus op werk-privébalans – geen ‘schijnconstructies’, maar echte partnerships. Neem contact op via info@zorgdetacheringen.nl of bel 06-44082325 voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Samen maken we uw zorginstelling future-proof, met de flexibiliteit die u nodig heeft en de zekerheid die de Wet DBA eist. Ontdek hoe detachering niet alleen risico’s minimaliseert, maar uw zorg ook versterkt.